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创设长效机制维护山民工合法权益

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11月13日,记者从市人力资源和社会保障局获悉,该局已初步建立了制约拖欠农民工工资的长效机制,进城务工人员的权益得到了进一步保障。

该局从“防”上做到早宣传、早检查、早发现,通过这“三早”和进驻工地、派驻监察员、专项排查等形式,对施工企业拖欠工资行为防范在前。建立了建筑企业农民工工资发放月报制度,对拒不缴纳工资保证金的建筑施工企业,在与建设部门沟通后,依法对其做出停工处理。目前已实现建筑施工企业监管率95%以上,施工人数登记率5%以上,保证金收缴率100%。并且建立了各部门协调联动机制,与城建、公安、信访、工会等各职能部门密切配合,实现了有效的沟通协调机制,确立了农民工诉求表达和矛盾化解机制,建立了解决拖欠农民工工资的有效管道。在建立和实行奖惩机制过程中,完善企业诚信等级评价制度,对信誉度好且不拖欠工资的企业给予发放诚信单位的荣誉称号。对建筑施工领域中,长期不拖欠农民工工资的企业,酌减工资保证金数额,逐渐形成激励机制;对恶意拖欠甚至携款逃匿的企业和个人将按照应付金额50%以上100%以下标准加倍收缴赔偿金,对其进行严惩重罚。年初至今,该局劳动监察部门共受理投诉案件227件,追返农民工工资7012万元,涉及民工3045人,当期农民工工资偿还率达到100%。劳动争议仲裁部门以“快立、快审、快结”为原则,进一步畅通农民工工资拖欠案件的绿色通道,共审理农民工工资拖欠案件共审理农民工工资拖欠案件293件,其中有62件一裁终局结案。

[责任编辑:郝爽]

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